Обман на Собеседовании

На собеседовании хочется ответить на все вопросы, даже на те, что не знаешь ответа. Особенно если пришел на собеседование в крутую компанию. Мотивация зашкаливает, и здесь можно допустить самую большую ошибку: попытаться схитрить и подсмотреть ответ. Во время онлайн-интервью это ведь так просто сделать... Но есть более выгодная и безопасная стратегия: ответить «я не знаю» и записать вопрос для дальнейших поисков ответа.

Есть три варианта действий при вопросе, ответа на который не знаешь. Вот они в порядке пользы для кандидата:
- обмануть или уйти от ответа
- молчать и тупить
- сказать, что не знаю

Схитрить или уйти от ответа

Если просто уйти от ответа один раз на собеседовании, то могут простить. Это не смертельно, но бал вычтут. Я точно вычту. И потом еще раз вернусь к этому же вопросу: просто чтобы понять, случайно собеседник увел разговор в сторону или нет. Уход от ответов во время собеседования оставляют без долгоиграющих последствий: сегодня собеседование завалишь, но через полгода приходи пробовать еще раз.

Худшая стратегия: пытаться обмануть. Подсмотреть ответ или еще каким-то образом найти ответ запрещенным условиями собеседования способами. Может, конечно, не заметят. Но есть два момента.

Если заметят, то собеседование провалено и есть большой шанс вообще получить черную метку в компании. С такой меткой практически нереально попробовать попасть в компанию еще раз. Действие такой метки может быть продолжительным. А еще HRы переходят из компании в компанию. И если HR запомнит вас, как обманщика, он закроет возможность пройти собеседование и в другую компанию.

Если не заметят, появится сильный соблазн повторить еще разок во время интервью. Если вы не обладаете хорошо прокачанным актерским талантом или не были резидентом во вражеском тылу, то обязательно попадетесь на второй или третьей попытке.

А еще человек, который проводит интервью, часто игнорирует первую попытку обмана. Появляются сомнения, но все сомнения трактуются в пользу проходящего собеседования: мало ли что могло смутить человека. Пометку сделает, но если интервью дальше пойдет гладко, то этой пометой может и ограничиться.

Попытки по-быстрому найти ответ хорошо заметны: меняется скорость речи, фразы становятся короче и незавершенными, падает скорость печати. А еще посторонние шумы и бегающий взгляд на видео. И после всего этого выдается шаблонный ответ. Причем со скоростью чтения, а не с какой до этого говорил человек.

Это можно натренировать. И идеально проходить онлайн-собеседования списывая. Только зачем это надо? Проще натренировать навык решения алгоритмических задач?

Ответ: Я не знаю

Этого ответа боятся за очень редким исключением. Только каждый десятый кандидат или даже реже не сидит дольше необходимого над вопросом, ответа на который не знает. Как только понимает, что нечего сказать, признается в этом.

Такая стратегия правильная. За него снимут баллы за собеседование. Это практически гарантировано. Но! Это сигнал тому, кто проводит собеседование, что нужно помочь. Будет подсказка, если потребуется, не одна. 

Бояться потерянных баллов не стоит. Снимут немного. Часто в результатах будет написано: «Справился с подсказками. Нанимать». А вот если просидеть и протупить, то однозначно будет в резюме собеседования: «Задача не решена. Не нанимать».

Чуть лучше вариант «Я не знаю, но это похоже на...» В этом случае вы сразу говорите своему собеседнику, что вы смогли вытащить из его вопроса или трудного места в задаче. Если вас унесло куда-то не туда, то собеседнику будет проще поправить и подсказать, что лучше поискать вариант решения в другой стороне. 

А если вы нащупали правильный вариант, то собеседник поможет и поддержит вас. Вы ему дадите опору. То, что вы скажете, поможет собеседнику. Он сможет дать более понятную и четкую подсказку.

Про мотивацию

Проходить собеседования для получения опыта нужно. Только рекомендую проходить их честно: в случае получения оффера серьезно рассматривать возможность выхода на новую работу. Это необходимо для сохранения хоть какой-то ценности результата.

Точно не стоит проходить какое-то собеседование ради спортивного интереса. Это просто трата времени. Сложно будет нацелиться на результат. А если получится нацелиться, то можно получить довольно странную ситуацию: собеседование ради собеседования.

Это еще один вид обмана. А обман тянет за собой другой. Здесь обманул, так почему бы не сжульничать во время собеседования? Как минимум это будет кражей времени. Своего и собеседника. Лучше будет потратить это время на что-то более полезное или приятное.

В качестве заключения

Многие пугаются ответить «я не знаю». Просто не знают, что так можно: институтская жизнь научила тому, что нужно нести всякую чушь, на тройку, может, прокатит. На собеседованиях это не прокатывает! Никогда!

Поступайте честно по отношению к себе и к собеседнику, сворачивайте интервью, если считаете, что оно того не стоит. Или честно говорите, что застряли, или не знаете ответа на какой-то вопрос. Зависнуть на одном вопросе — это худшее, что может случиться. Признание пробела в знаниях — это помощь вашему собеседнику. А он в ответ поможет вам справиться со сложной частью.

Дерзайте! Ходите на собеседования!